雇佣关系是灵活的雇佣模式之一，专业的人做专业的事，大大方便了用人单位。但是方便同时注意就业的风险，因为根据法律规定，“劳动者在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任……”“劳动者在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任……”

为了转移这种风险，有雇主责任险。

那么雇主责任险的投保人是谁呢？雇主责任险的投保人和被保险人是同一个人吗？



谁是雇主责任险的投保人？
雇主责任险的投保人是企业主，也就是说，雇主责任险就是企业主给自己买了一份保障。发生意外伤害时，员工向保险公司申请赔偿时，不影响员工继续向企业主请求民事赔偿，以弥补工作造成的损失。雇主责任险帮助企业主承担这种民事赔偿责任。

雇主责任险的被保险人和被保险人
雇主责任险主要是企业为了企业的正常经营和保障企业及员工的利益而设立的。这样，当员工在工作期间发生身体疾病或工伤，在保险责任范围内，这些风险责任就转嫁给了保险公司。保险公司向雇主提供一定的赔偿。

法律规定，企业必须向在工作中遭受事故伤害或者患职业病的职工支付赔偿金，工伤事故赔偿标准在《工伤条例》中进一步提高。企业购买雇主责任险，可以有效转移投保企业的风险，维护正常的生产经营秩序，确保被保险人赔偿责任的实现，保障员工经济利益的补偿。

虽然工伤保险基金可以承担大部分工伤赔偿责任，但仍有一部分工伤赔偿责任是用人单位自身应当承担的(包括误工费和五至十级伤残的一次性伤残就业补助金)。雇主责任险可以对用人单位依法应当对劳动者承担的经济补偿责任进行补偿，可以解除用人单位的后顾之忧。

雇主责任保险作为一种责任保险，也是以被保险人对第三者的法定民事责任为保险标的。根据《保险法》第十二条规定，财产保险的被保险人在保险事故发生时，应当对保险标的享有保险利益。保险利益是指被保险人对保险标的享有的法律认可的利益。此外，保险法以损失赔偿为基本原则，即保险人以被保险人的责任为限向被保险人支付赔偿金。

从中我们可以看出，雇主责任险的被保险人是雇主，而这个保险是基于被保险人的雇主责任，所以雇主责任险的被保险人和被保险人是同一个人。

雇主责任保险也有其自身的特点:

①保障员工在工作期间因意外事故和职业病造成的身故、残疾和医疗费用；

②提供员工暂时丧失工作能力期间的误工费保障；

③非工作期间意外伤害扩展保护；

(4)转嫁用人单位的法律责任，解除用人单位的后顾之忧；

⑤根据员工人数和行业类型灵活选择不同的保险方案。员工越多，保费越优惠。